池袋制服はどうやって女の子を採用しているの?
この業界
「運営」、「教育」、「宣伝」など
様々な要素が重要になりますが
結局つきつめると
「女の子の採用」
こそが最重要要素になると感じます
究極、いい子が揃っていれば
そこまで宣伝せずとも
皆さんの「超高性能な変態レーダー」が自ずと見つけてくれるからです(マジですごい)
![ターゲット イラスト素材 [ 1369001 ] - フォトライブラリー photolibrary](https://www.photolibrary.jp/mhd3/img203/450-2011050915451280413.jpg)
じつは池袋制服は、
他の業種やリフレ店にくらべると「育成」や「宣伝」に実はそこまで注力していません
それはなぜかというと、
風俗関係のポータルサイトや求人サイトの「宣伝」を活用しすぎたり
「育成」という名目でサービス内容について店側が干渉したりすると
「業界に染まりまくった子が増える」
というリスクが高まるからです。
※反面、素材ありのままの18歳の子をご案内しているので
「時間や勤怠を守らない」
「接客面の良し悪しもその子の素の性格いかんで決まってしまう」
といったデメリットも生じているように思います・・・(マジでごめんなさい)
遅刻魔や当欠魔にもめちゃくちゃ甘い、女の子ファーストすぎる当店です
そして池袋制服のかなり特殊な点は
採用の応募経路として
・90%以上が女の子からの友人紹介
・残りがHPやXを見ての応募
という内訳になっています。
これによって
・同世代の子が自ずと集まる(18歳世代が集まりやすい)
・完全未経験が集まりやすい
→「こんど学校の友達が体験してみたいって言ってます」
みたいな流れで応募が来ます

この状況を作るのは、新規参入のリフレ店にはまず不可能
新規店だけでなく他の大手でもガチすれてない18歳を採用するのはかなり難しいと思います
※他店のメニュー価格など見てもらうと明瞭ですが、
オプション対応しなければ女の子が稼げないコース金額設定になっているので
完全未経験の子がデビューするには酷な環境だよなぁと思ってしまいます…
業界の先駆者としての長いブランド価値と先行者メリット、
そして長年紳士的に遊んでくださる常連様の支えがあるからこその採用方法が強みの一つなのです。
次回は面接について書きたいと思います。


























